このオファーは、Capgemini International Group Savings Planに基づいて提供されているため、投資はフランス法に基づき5年間保持されます。ただし、ご請求日において以下の条件のいずれかに該当する場合、ご投資の全部または一部を早期に解約することが可能です。
- 従業員の雇用契約の解除
- 従業員の死亡
- 従業員の障害
また、以下のような場合には、Capgemini SEの判断により、早期解約が求められることがあります:
- SAR以外の国または参加国以外の国へ移転する場合(別のSAR国にあるCapgemini法人への移転は、早期解約の場合には該当しません)
- 雇用主がCapgeminiグループを去る場合(管理の変更)
これらの自動早期解約事由のいずれかが発生した場合、SAR(潜在的なSAR補償金およびSAR利益)の支払いおよび株式の償還は自動的に行われます。
早期解約事由の一覧は、現地の法律および税務規則により異なる場合があります。
各国における早期解約事由については、「現地補足書類」に記載されています。
早期解約の処理は月に1回行われます。
ESOP 2023、ESOP 2024、およびESOP 2025については、当該月の15日が営業日である場合、その翌営業日のCapgemini SE株式の終値を基準として、SARの実績部分についてはその翌営業日に、補償額については当該月の15日に、その価値が決定されます。(当該月の15日が取引日かつ営業日でない場合、前営業日の終値を基準とします)SARの実績部分については、補償金は同日に株式の始値を基準として決定されます。
ESOP 2023、ESOP 2024、およびESOP 2025については、各月の8日(パリ時間午前0時)までに、必要な添付書類を添えて申請書を提出してください。期限までに提出がない場合、早期解約の申請は翌月に処理されます。
ESOP 2021およびESOP 2022の場合、SARの実績部分は、各月の最終取引日かつ営業日のCapgemini SEの株式の価値を基準として決定され、補償金は同日に株式の始値を基準として決定されます。
ESOP 2021およびESOP 2022については、毎月21日(パリ時間深夜0時)までに、必要な添付書類を添えて申請を行ってください。期限までに申請が行われなかった場合、早期解約の申請は翌月末に処理されます。
早期解約の申請が複数の投資商品に関するものである場合、最新の評価日の翌取引日および営業日に、一括で振替が行われます。